Menurut Hasibuan (2007), tujuan penghargaan bagi pegawai adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan Motivasi : Penghargaan bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga mereka terdorong untuk bekerja lebih baik dan lebih produktif.
2. Meningkatkan Loyalitas : Dengan memberikan penghargaan, organisasi dapat memperkuat loyalitas pegawai terhadap perusahaan atau institusi, karena mereka merasa dihargai dan diakui atas kontribusinya.
3. Menumbuhkan Semangat Kerja : Penghargaan dapat menumbuhkan semangat kerja yang lebih tinggi, mendorong pegawai untuk berkompetisi secara sehat dan berusaha mencapai hasil yang lebih baik.
4. Meningkatkan Kinerja : Tujuan penghargaan lainnya adalah untuk mendorong pegawai meningkatkan kinerjanya dalam mencapai tujuan organisasi. Pegawai yang diberi penghargaan cenderung berusaha lebih keras untuk mempertahankan atau meningkatkan kualitas pekerjaannya.
5. Meningkatkan Kepuasan Kerja : Penghargaan juga dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja pegawai, karena mereka merasa dihargai dan dihormati atas usaha yang telah dilakukan.
Secara keseluruhan, penghargaan memiliki tujuan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja dan hubungan yang positif antara pegawai dan organisasi.
Komentar
Posting Komentar