Berikut adalah faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan:
1. Kinerja Individu: Penghargaan diberikan berdasarkan pencapaian atau kualitas kerja yang ditunjukkan karyawan.
2. Budaya Organisasi: Setiap organisasi memiliki cara berbeda dalam memberikan penghargaan, apakah lebih mengutamakan penghargaan finansial atau non-finansial.
3. Persepsi Keadilan: Karyawan merasa dihargai jika penghargaan diberikan secara adil dan transparan.
4. Tingkat Kepuasan Kerja: Karyawan yang puas dengan pekerjaan cenderung lebih berprestasi dan mendapatkan penghargaan.
5. Tujuan Organisasi: Penghargaan disesuaikan dengan tujuan organisasi, seperti inovasi atau pencapaian target.
6. Sumber Daya yang Tersedia: Kemampuan organisasi dalam memberikan penghargaan, baik finansial maupun non-finansial.
7. Jenis Pekerjaan: Pekerjaan dengan tanggung jawab lebih besar atau keterampilan khusus cenderung mendapatkan penghargaan lebih tinggi.
8. Hubungan dengan Atasan: Hubungan baik dengan atasan mempengaruhi penghargaan yang diterima.
9. Lingkungan Eksternal: Kondisi ekonomi dan faktor eksternal lainnya dapat mempengaruhi cara penghargaan diberikan.
Komentar
Posting Komentar